Prof. Dr. Thomas Voss

Soziologie des Arbeitsmarktes

Spezielle Soziologie / spezielle Methoden

Soziologie des Arbeitsmarktes

Bereich Spezielle Soziologie / spezielle Methoden (Bachelor)
Dozent(en) Prof. Dr. Thomas Voss
Semester WS 2019/2020
Intervall wöchentlich
Wochentag Dienstag
Uhrzeit 15:15
Raum NSG S 328
Typ Seminar
Stunden 2 SWS
Abschluss Leistungsschein
Beginn 15.10.19

Modulnummer: 06-002-109-1

Zum Inhalt: Das Seminar behandelt ausgewählte Fragestellungen, Theorien und empirische Forschungsergebnisse zum Arbeitsmarkt. Schwerpunkt sind Themen, in denen im weitesten Sinn soziologische Aspekte (z.B. soziale Netzwerke, Diskriminierung von Minoritäten, Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede usw.) angesprochen werden. Die Arbeitsmarktforschung ist interdisziplinär, jedoch stark durch ökonomische Ideen geprägt. Deshalb ist es notwendig, auch ökonomische und besonders neoklassische Überlegungen einzubeziehen.

Zum Ablauf: Das Seminar wird im Teil I grundlegende Theorien und Methoden im Vorlesungsstil darstellen, ohne die es nicht möglich wäre, eine angemessen informierte und sachgerechte Diskussion von Fragestellungen zu führen. Im zweiten und dritten Abschnitt erhalten Studierende die Gelegenheit, ihre Überlegungen zu ausgewählten speziellen Problemen in Form von Referaten vorzustellen.

Das Referat ist vorab – zumindest in einer ersten Fassung – als pdf-Datei bis spätestens Freitag 15:00 Uhr in der Woche vor der Präsentation per E-Mail einzureichen. Ohne eine schriftliche Unterlage kann keine Bestätigung über ein erfolgreich absolviertes Referat erteilt werden.

Referat (15 min) in dem Seminar, in dem nicht die Hausarbeit geschrieben wird.

Hausarbeit (Bearbeitungszeit 4 Wochen)

Eine Liste verfügbarer Hausarbeitsthemen wird spätestens in der vorletzten Vorlesungswoche ausgegeben. Spätester Termin für die Anmeldung des Hausarbeitsthemas: 29.01.2019. Verbindlicher Abgabetermin für die Hausarbeit: 28.02.2019

Allgemeine Literaturempfehlungen:

Martin Abraham und Thomas Hinz (Hrsg.), Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018 [E-book in UB Leipzig verfügbar]

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013.

Wolfgang Franz, Arbeitsmarktökonomik, 8. Aufl., Berlin: Springer Gabler, 2013.

Gliederung des Ablaufs und Literaturangaben:

I. Einführung, Grundlagen 

1. (15.10.2019) Einführung in den Gegenstand; Organisatorisches: Vergabe von Referaten

Martin Abraham und Thomas Hinz, „Wozu Arbeitsmarktsoziologie?“, S. 1-8  in: Martin Abraham und Thomas Hinz (Hrsg.), Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018.

Thomas Hinz und Martin Abraham, „Theorien des Arbeitsmarktes“, S. 9-76 in: Martin Abraham, und Thomas Hinz (Hrsg.).Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018.

2. (22.10.2019) Grundelemente ökonomischer Arbeitsmarktanalyse I: Arbeitsangebot

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 2;

Wolfgang Franz, Arbeitsmarktökonomik, 8. Aufl., Berlin: Springer Gabler, 2013, Kap. 2.

3. (29.10.2019) Grundelemente ökonomischer Arbeitsmarktanalyse II: Nachfrage

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 3.

Wolfgang Franz, Arbeitsmarktökonomik, 8. Aufl., Berlin: Springer Gabler, 2013, Kap. 4.

4. (05.11.2019) Grundelemente ökonomischer Arbeitsmarktanalyse III: Marktgleichgewichte

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 4.

5. (12.11.2019) Humankapital und Einkommen: Humankapitaltheorie

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 6.

Claudia Goldin, “Human Capital”, S. 55-86 in: C. Diebolt, M. Haupert (eds.), Handbook of Cliometrics, Berlin: Springer, 2016.

Ronald G. Ehrenberg und Robert S. Smith, Modern Labor Economics. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 6. Aufl., 2012, S. 278-322.

Wolfgang Franz, Arbeitsmarktökonomik, 6. Aufl., Berlin: Springer, 2013, Kap. 3.

Klassische Originalarbeiten:

Gary S. Becker, Human Capital. 2. veränderte Aufl., Chicago: University of Chicago Press, 1975.

Jacob Mincer, Schooling, Experience, and Earnings. New York: N.B.E.R. und Columbia University Press, 1974.

II. Eintritt in den und Mobilität im Arbeitsmarkt

6. (19.11.2019) Mobilität im Arbeitsmarkt

Thomas Hinz und Sonja Pointner, „Mobilität im Arbeitsmarkt“. S. 117-154 in: Martin Abraham und Thomas Hinz (Hrsg.). Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018.

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 8.

7. (26.11.2019) Soziale Netzwerke im Arbeitsmarkt: Theorie und empirische Befunde zur Jobsuche

Mark S. Granovetter, Getting a Job. A Study of Contacts and Careers. 2. Auflage. Chicago und London: University of Chicago Press, 1995 [1974] (v.a. S. 3-22, 25-62, 183-193, 195-200).

Mark S. Granovetter, "The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited", S. 105-130 (Kap. 5) in: Peter V. Marsden & Nan Lin (eds.), Social Structure and Network Analysis. Beverly Hills, Cal.: Sage, 1982.

8. (04.12.2019) Netzwerke und Stellenfindung: Neuere Studien

Peter V. Marsden und Jeanne S. Hurlbert, “Social Resources and Mobility Outcomes: A Replication and Extension”, Social Forces 66: 1038-1059 (1988).

Axel Franzen und Dominik Hangartner, “Social Networks and Labour Market Outcomes: The Non-Monetary Benefits of Social Capital”, European Sociological Review 22: 353-368 (2006).

Gerhard Krug und Martina Rebien, „Network-based job search.  An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed.”, Zeitschrift für Soziologie, 41: 315-333 (2012).

9. (10.12.2019) Segmentation im Arbeitsmarkt und „interne Arbeitsmärkte“

James N. Baron und David M. Kreps, Strategic Human Resources. New York: Wiley, 1999, S. 167-188 (Kap. 8).

Olaf Struck, „Betrieb und Arbeitsmarkt“, S. 193-223 in: Martin Abraham und Thomas Hinz (Hrsg.).Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018 (passim).

III. Soziale Determinanten des Arbeitsmarkterfolgs und von Lohnunterschieden
 

10. (17.12.2019) Kompensatorische Lohndifferentiale

Robert H. Frank, “What Price the Moral High Ground?”, Southern Economic Journal 63: 1-17 (1996).

Peter Preisendörfer, „Kompensation statt Kumulation? Soziale Ungleichheit aus der Sicht des Theorems des Ausgleichs der Nettovorteile“, Zeitschrift für Soziologie 31(2): 93-105 (2002).

Grundlegendes zum Hintergrund der Argumentation:

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 5.

11. (07.01.2020) Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung des „Gender Pay Gaps“: Grundlegendes

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 9.

12. (14.01.2020) Arbeitsstrukturierung durch Organisationen und der Gender Pay Gap

Claudia Goldin, “A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter”, American Economic Review 104(4): 1091–1119 (2014).

Claudia Goldin und Lawrence F. Katz, „A Most Egalitarian Profession: Pharmacy and the Evolution of a Family-Friendly Occupation”, Journal of Labor Economics, 34, no. 3: 705-746 (2016).

Aline Zucco, “Strong correlation between large gender pay gapsand non-linear pay in certain occupations”, DIW Weekly Report, ISSN 2568-7697, DeutschesInstitut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin, Vol. 9, Iss. 10, pp. 77-85,http://dx.doi.org/10.18723/diw_dwr:2019-10-1

13. (21.01.2020) Geschlechtsspezifische berufliche Segregation: Determinante des Gender Pay Gaps?

Juliane Achatz, „Berufliche Geschlechtersegregation“. S. 389-435 in: Martin Abraham und Thomas Hinz (Hrsg.), Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018.

Katharina Wrohlich und Aline Zucco, “Gender pay gap varies greatly by occupation”, IW Economic Bulletin, ISSN 2192-7219, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin, Vol. 7, Iss. 43, pp. 429-435 (2017) (https://www.econstor.eu/bitstream/10419/170734/1/1002315573.pdf).

14. (28.01.2020) Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt I

George J. Borjas, Labor Economics, 6. Aufl., International Edition, New York: McGraw Hill Irwin, 2013, Kap. 9 (passim).

Nadia Granato und Frank Kalter, „Die Persistenz ethnischer Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt“. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 53: 497-520 (2001).

Frank Kalter und Nadia Granato, “Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt“, S. 355-387 in: Martin Abraham und Thomas Hinz (Hrsg.), Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer VS, 3. überarbeitete und erw. Aufl., 2018.

15. (04.02.2020) Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt II: Diskriminierung oder Assimilationsdefizite?

Frank Kalter, „Auf der Suche nach einer Erklärung für die spezifischen Arbeitsmarktnachteile von Jugendlichen türkischer Herkunft“, Zeitschrift für Soziologie 35: 144-166 (2006).

Ruud Koopmans, “Does assimilation work? Sociocultural determinants of labour market participation of European Muslims” Journal of Ethnic and Migration Studies, 42:2, 197-216 (2015). Dt. in: Assimilation oder  Multikulturalismus? Bedingungen gelungener Integration, Berlin: LIT Verlag, 2017, Kap. 7.

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